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小真今天還整理了關于國網面試三種形式的特點及其大體流程，一起來看看吧~

1.結構化面試

結構化面試也稱標準化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題——發問， 并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試形式。

之所以叫結構化面試，就是評分標準結構化，評分考官一致化，考場形式結構化，題目結構化。

結構化面試有以下特點：

1、結構化面試一般是多對一面試，面試考官的數量至少在2人及以上。考官的組成常常是根據擬任職位的需要按專業、職務甚至年齡、性別按一定比例進行科學配置，其中有一名是主考官，一般由他負責向應考者提問并把握整個面試的總過程。

2、面試的題目和評分標準是依據統一的標準和要求制定的，對不同的面試者提出相同的問題和場景，采用相同的標準進行評判，評價尺度一致。

3、面試的考察要素是根據崗位所需的素質確定的，面試中提出的問題或考察的內容與工作要求密切相關。

總而言之，結構化面試流程規范、問題統一、評價尺度一致、程序嚴謹，是一種相對科學的人才評判方法。

結構化面試的流程有哪些?

(1)簽到。考生須按面試公告要求攜帶本人身份證和筆試準考證等資料，在規定的時間到面試考點候考室報到，報到后實行封閉式管理，未經允許考生不得離開候考室。

(2)核實身份。由考務人員逐一核實面試考生的有效身份，同時集中保管考生所攜帶的通訊工具。

(3)抽簽。一般情況下考生先按要求抽取面試順序號，如果人數較多，則要分組進行。

(4)面試。按抽簽順序由引導員引導考生到所抽取的面試室參加面試。

(5)計分。考官根據面試題本的要求對考生的回答進行獨立評分。

2.半結構化面試

半結構化面試在面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題（結構化面試）的基礎上，面試中考官向應試者又提出一些隨機性的試題。

半結構化面試有以下特點：

第一，形式上分為逐一面試和多人面試。逐一面試是一個考生面對多個考官，整個考場考生只有一位。而多人面試是多個考生與多個考官進行交流，考生逐一回答考官提出的問題，問題可能會一致，也可能每位考生有所變化。

第二，程序上，題目數量靈活變化，在內容考查方面做到了結 構性和靈活性相結合。在所有考生回答的所有題目中，有一部分題目是固定的每位考生都必須要回答的，比如說“請做一個自我介紹”。同時，針對每位考生回答內容的不同，也會針對性的追問不同的問題，以期更好地深入考察每一位應聘者，這就是所謂的結構性和靈活性相結合。

3.半結構化+無領導

無領導小組討論，考查過程中，數位考生，圍坐一起，針對同一問題展開討論，在發表自己看法和觀點的同時，結合其他考生觀點，最終討論出整個小組對問題的最終結論。綜合考查考生組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力等。

無領導小組討論的幾個階段：

無領導小組討論的過程一般分為三個階段：

第一階段，考生了解試題，獨立思考，列出發言提綱，一般為5分鐘左右

第二階段，考生輪流發言闡述自己的觀點；

第三階段，考生交叉辯論，繼續闡明自己的觀點，或對別人的觀點提出不同的意見，并最終得出小組的一致意見。

無領導小組討論具備以下三個功能：

(1)區分功能，在一定程度上能夠區分出考生能力、素質上的相對差異。

(2) 評定功能，能在一定程度上評價、鑒別考生某些方面的能力、素質和水平是否達到了規定的某一標準。

(3) 預測功能，能在一定程度上預測考生的能力傾向和發展潛力，預測考生在未來崗位上的表現、成功的可能性和成就。